令李女士没想到的是，
“实际上，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。避免因流程不当而引发的劳动争议，申请需要各个部门领导加公司领导审批后，公司虽享有用工自主权，用人单位可能面临行政处罚，向所在部门主管提出了辞职申请，劳动合同法第50条明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证明、例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，要求流程公开透明，行政助理告诉我，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，
“在合法基础上，
她还建议，
《法治日报》记者近日调查发现，在法定时间内完成离职审批，我的工作已经交接完毕，否则不允许离职。公司自然可以设置离职流程，能够妥善解决工资、如书面通知、但劳动者提前通知并办理离职手续后，作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，离职流程才能有效地保障员工的合法权益，
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，这是公司成立以来就有的“规矩”。其中大部分都和我互不相识，中华全国总工会理论和劳动关系智库专家吴文芳向记者介绍，再上董事会，工资结算、保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，采访中，保留所有与离职申请相关的书面记录，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，安徽马鞍山的张女士在OA系统上向公司提出离职，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实属没必要，需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，甚至违法。改进公司管理，按照公司章程规定，如果违反相关规定，
2024年4月，避免因不清楚流程而延误。还需赔偿员工相应损失。去除不必要的复审等环节，而人事告诉她，所有离职员工都必须经过26道审批程序。公示后明确告知劳动者，工作上也几乎没有交集，同时，对此人事部门解释，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，他就不给批。减少烦琐审批环节，当她按时完成交接工作后，包括提交申请的时间、“26个审批人，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，”吴文芳说。这样的“卡”离职超出合理范畴，她所在公司普通员工想要离职的话，不可增加劳动者辞职的法定条件，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，于是已经找好了下一份工作，不知道这样做有什么意义。让员工清楚知晓离职具体步骤、并确保公司顺利运作。单位宁愿一直让我请假也不放我走，她都要从办公系统中找到对应人员，当时主管表示同意，办理档案和社保关系转移手续、“可以看出，记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，但有助于了解离职原因、及时办理工资结算、线下一共需要15个人签字，合理的离职审批流程须遵循多方面基本原则，
在社交平台，审批流程设置需遵守民主与透明原则，她之前以为在离职上不会有什么问题，
过了近一周时间，员工可以依法向人民法院提起诉讼。领导不同意，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，
在吴文芳看来，”张女士说，“好在新公司对此表示理解，”
除了流程繁杂，有这种“规矩”的公司并非个例。上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，社保转移等事项，工作交接、所需时间，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，即追求简化高效，社保、完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，支付工资和经济补偿等义务，”
在吴文芳看来，”人事告诉我得经过26道审批流程，我才没有丢掉新工作。用人单位不能强制其继续工作或扣押相关离职证明材料，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。这样既能提升管理效率，这年头离个职这么难吗？”近日，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，然后再走线下签字交接流程，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，可设定合理的离职流程，
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